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    華德鑫熱工業機械公司注重人才培養
       編輯:   瀏覽:2040  時間:2016-9-1 

                                       華德鑫熱工業機械公司注重人才培養

     

    當今社會,我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統稱為小人。


    一、小人的本質表現為:自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果,他目前看似在走正兒八經道路,那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。


    所謂“日久見人心,路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果,把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。


    二、一個不懂得感恩之人不能培養。(“白眼狼”類之人不能用)


    要“閱”清楚此類人,只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度,就能充分體現出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人,自然不會感恩自己的平臺,也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。


    此類人往往都認為自己本來就是很有本事的(自負),自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了!


    一個如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再強,相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養。


    三、一個本身素質不高,但又缺乏接受他人調教之人,不值得去培養。(固步自封之人不堪培養)


    本身素質不高,包含文化素質、專業技能素質。這些都可以后天通過學習、培訓提高。但是,如果不能深刻認識到自己的缺陷,也無虛心接受及改變之人,不堪培養及任用。


    四、接受能力、領悟能力不高之人,不堪培養。(“朽木”之人不能培養)


    “他山之石,可以攻玉”,是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!


    一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了,他還覺得無辜。這種人,只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。


    五、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。(“墻頭草”之人不堪任用)


    站在公司、老板的角度而言,公司的職員必須對公司忠誠,不能做損害公司、老板的利益。同時,也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。站在上司的立場,不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。


    此類人,今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人,不堪任用。



    這種員工,將來培養成高管!


    職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。如果我們都能以它為準繩,那么達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!


    1.忠誠——忠心者不被解雇


      單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。


      1、站在老板的立場上思考問題;

      2、與上級分享你的想法;

      3、時刻維護公司的利益;

      4、琢磨為公司賺錢。


    2.敬業——每天比老板多做一小時


      隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。


      1、工作的目的不僅僅在于報酬;

      2、提供超出報酬的服務與努力;

      3、樂意為工作作出個人犧牲;

      4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

      5、重視工作中的每一個細節。


    3.自動自發——不要事事等人交代


      不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。


      1、從“要我做”到“我要做”;

      2、主動分擔一些“分外”事;

      3、先做后說,給上司驚喜;

      4、學會毛遂自薦;

      5、高標準要求:要求一步,做到三步;

      6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。


    4.負責——絕對沒有借口,保證完成任務


      勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


      1、責任的核心在于責任心;

      2、把每一件小事都做好;

      3、言必信,行必果;

      4、錯就是錯,絕對不要找借口;

      5、讓問題的皮球擲于你;

      6、不因一點疏忽而鑄成大錯。


    5.注重效率——算算你的使用成本


      高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。


      1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

      2、心無旁騖,專心致志;

      3、量化、細化每天的工作;

      4、拖延是最狠毒的職業殺手;

      5、牢記優先,要事第一;

      6、防止完美主義成為效率的大敵。


    6.結果導向——咬定功能,不看苦勞


      “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


      1、一開始就要想怎樣把事情做成;

      2、辦法永遠要比問題多;

      3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

      4、沒有條件,就創造條件;

      5、把任務完成得超出預期。


    7.善于溝通——當面開口,當場解決


      不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。


      1、溝通和八卦是兩回事;

      2、不說和說得過多都是一種錯;

      3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

      4、培養接受批評的情商;

      5、胸懷大局,既報喜也報憂;

      6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。


    8.合作——團隊提前,自我退后


      團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!


      1、滴水融入大海,個人融入團隊;

      2、服從總體安排;

      3、遵守紀律才能保證戰斗力;

      4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

      5、多為別人、為團隊考慮。


    9.積極進取——永遠跟上企業的步伐


      個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!


      1、以空杯心態去學習、去汲取;

      2、不要總生氣,而要爭氣;

      3、不要一年經驗重復用十年;

      4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

      5、發展自己的“比較優勢”;

      6、挑戰自我,未雨綢繆。


    10.低調——才高不必自傲


      才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。


      1、不要邀功請賞;

      2、克服“大材小用”的心理;

      3、不要擺架子耍資格;

      4、凡是人,皆須敬;

      5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置;

      6、成績只是開始,榮譽當作動力。


    11.節約——別把老板的錢不當錢


      節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


      1、報銷賬目,一定要誠信;

      2、不耍小聰明,不貪小便宜;

      3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

      4、珍惜工作的每一分鐘時間;

      5、每付出成本,都要力爭最大收益;

      6、記住:省下的,就是利潤!


    12.感恩——想想是誰成就了今天的你


      為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。


      1、老板給了你飯碗;

      2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

      3、同事給了你工作中的配合;

      4、客戶幫你創造了業績;

      5、對手讓你看到距離和發展空間;

      6、批評者讓你不斷完善自我。

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